அது என்ன Yesmadam layoffs? ஏன் திடீர்னு டிரெண்ட் ஆகுது..?

சம்பவத்தின் பின்னணி

நோய்டாவை தளமாகக் கொண்ட YesMadam என்ற ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனம், சமீபத்தில் தனது ஊழியர்களுக்கு ஒரு சர்வே அனுப்பியது. இந்த சர்வேயில் ஊழியர்களின் மன அழுத்தம் குறித்த கேள்விகள் இடம்பெற்றிருந்தன. "ஆம்" என பதிலளித்த ஊழியர்கள் உடனடியாக பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

இந்திய ஸ்டார்ட்அப் துறையில் பணி நீக்கங்கள்

ஊழியர்களுக்கான சட்ட உரிமைகள்

• பணி நீக்கத்திற்கான முறையான அறிவிப்பு காலம்
• இழப்பீடு பெறும் உரிமை
• சட்ட ரீதியான ஆலோசனை பெறும் உரிமை
• தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை அணுகும் உரிமை

நிபுணர்களின் கருத்து

பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கான அடுத்த கட்ட நடவடிக்கைகள்

1. அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரித்து வைத்தல்
2. சட்ட ஆலோசனை பெறுதல்
3. வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு கோருதல்
4. புதிய வேலை வாய்ப்புகளை தேடுதல்

முடிவுரை

இந்த சம்பவம் இந்திய ஸ்டார்ட்அப் சூழலில் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் மன நலன் குறித்த விவாதத்தை எழுப்பியுள்ளது. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் மன நலனை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை இது வலியுறுத்துகிறது.